I forbindelse med Danmarks klimamål om at reducere CO2-udslippet med 70 % inden 2030 kommer der større forandringer på arbejdsmarkedet. CO2-afgiften vil medføre afskedigelser i mange brancher, men særligt i landbruget og industrisektoren. Samtidig regner man med, at der vil komme en bølge af ”grønne jobs”, hvortil der vil mangle omkring 50.000 ansatte med de rigtige kompetencer inden for grøn omstilling. Arbejder du i en af de brancher, der forventes at blive ramt? Så er det et godt tidspunkt at begynde at overveje, hvordan du kan gøre dit CV klar til fremtidens grønne jobmarked.
Flere brancher efterspørger grønne kompetencer
Mange virksomheder i oplevelsesøkonomien har udviklet bæredygtighedsstrategier med fokus på at mindske madspild, affald, energi- og vandforbrug. Imidlertid har bygge- og anlægsbranchen og industrien ikke fulgt med, og dér regner man med en stigende efterspørgsel på grønne kompetencer.
Undersøgelsesdata fra projektet ”Fremtidens grønne arbejdsmarked” af Concito og Mandag Morgen viser, at der op mod 2030 vil være størst efterspørgsel på erhvervsfaglige (31 %) og ufaglærte med specialiseret erfaring (30 %). Samtidig vil der være brug for en indsats fra alle fag i de brancher, der har fået opgaven at reducere deres klimaaftryk.
Efterspurgte uddannelser til ”grønne jobs”
Den grønne omstilling kræver nye kompetencer, som ansatte i de såkaldte klimaudsatte jobs. kan nå at tilegne sig frem til 2030. De, der nemmest kan opgradere deres faglige profil ved at tage en efteruddannelse eller få relevant erfaring, arbejder inden for tekniske fagområder, f.eks.:
- Diplomingeniører
- Civilingeniører
- Mekanikere
- Skibsteknikere
- Maskinarbejdere
- Elektrikere
- VVS’ere
- Gasteknikere
- Smede
Er du studerende, elev eller uddannet inden for et af disse fag? Overvej at sætte fokus på at lære om de nyeste grønne teknologier og metoder. Desuden vil de ”grønne jobs” kræve administrative kompetencer, fordi alt vil skulle dokumenteres for at kunne måle effektiviteten af indsatserne. Undersøg, hvordan du kan opnå de nødvendige kvalifikationer, så dit CV er optimeret for arbejdsmarkedet i 2030 og derefter.
Specialiserede kompetencer til den grønne omstilling
De fleste kan sagtens nå at tilegne sig nogle grønne kompetencer inden 2030. Har du f.eks. en håndværksmæssig baggrund, kan du fokusere på at få mere erfaring inden for:
- Sedumtage, grønne vægge, vertikale haver
- Varme- og energieffektivitet, bl.a. grønne isoleringsløsninger
- Solceller, vindmøller, brintteknologier
- Grønne klimaanlæg
- CO2-lagringsenheder
Arbejder du inden for byggeri og anlæg, kan du overveje, hvilke kompetencer du får brug for, når alt vil skulle kunne måles for at dokumentere arbejdsgivernes CO2-emissioner. Den grønne omstilling betyder også både nye materialer, udstyr, metoder og arbejdsvilkår samt nye udfordringer, når det kommer til beregning af projekternes budgetter.
Generelle kompetencer til de ”grønne jobs”
Udover specialiserede kompetencer til at implementere mere klimavenlige teknologier er der nogle overførbare kompetencer, der bliver aktuelle at have på CV’et i den nærmeste fremtid. Disse er blandt andet:
- Tværfaglighed
- Research
- Analytiske evner
- Viden om bæredygtighed og cirkulær økonomi, energieffektivitet og grønne teknologier
- Kendskab til værdikædekrav, standarder og miljøcertificeringer
- Administrative kompetencer til at føre dokumentation
- Kendskab og erfaring med at føre grønne regnskaber
Da efterspørgslen på blandet erfaring fra forskellige brancher og fag vil stige, er det et godt tidspunkt at gennemgå dit CV og fremhæve det, der er relevant for det grønne jobmarked.
Målret dit CV mod de ”grønne jobs”
Hvis du vil udforske mulighederne inden for det grønne jobmarked, bør dit CV tale ind i virksomhedernes største bekymring: Hvordan reducerer vi CO2-udslippet. Det handler ikke kun om dine primære faglige ansvarsområder, men også om dit mindset og bevidstheden om, hvordan du og firmaet kan reducere CO2-emissionerne. Lad det skinne igennem i dit CV for at øge dine chancer for at lande dit nye job.
Målret CV’ets profiltekst mod grønne værdier
Din overskrift og profiltekst på CV’et er det første, arbejdsgiveren ser. Derfor er det vigtigt, at denne del lyder relevant både fagligt og værdimæssigt. Ifølge Jobseeker, der specialiserer sig i rådgivning og redskaber til at optimere CV’er, er der to punkter, der er vigtige at fokusere på i enhver profiltekst. For det første skal du beskrive, hvordan dine kompetencer vil skabe værdi for virksomheden. For det andet skal du fortælle om din motivation, og der kan du fremhæve dine grønne værdier.
Fremhæv din grønne erfaring
Gennemgå beskrivelserne af din erfaring under hver stilling på dit CV. Overvej, hvor du har bidraget til grønne initiativer, og skriv et ekstra punkt eller to om det. Har du direkte relevant erfaring med implementering af grønne løsninger, kan du med fordel flytte disse punkter øverst på listerne. Har du været ansat i virksomheder med et bæredygtigt mindset, kan du overveje at nævne det for at vise, at du ikke er ubekendt med koncepterne.
Sæt fokus på grønne kompetencer og uddannelser
Har du taget kurser og fået certificeringer, der er aktuelle for grønne omstillingsprojekter, kan du med fordel flytte denne CV-sektion op under din profiltekst. Er din hoveduddannelse direkte relevant, kan du også skrive den øverst. Desuden kan du fremhæve dine overførbare kompetencer i en punktopstilling øverst i sidekolonnen på dit CV. Nævn f.eks., hvilken lovgivning du har kendskab til, din erfaring med administrative opgaver og dokumentation, eller din specialiserede viden på klimaområdet.
Optimer dit CV mod fremtidens grønne jobmarked
Når du optimerer dit CV til det grønne arbejdsmarked, betyder det ikke, at du skal opfinde kompetencer, der kan skrives på. Overvej blot, hvad du tidligere har streget ud på grund af manglende relevans, men som nu bliver topaktuelt. Små bæredygtige måder at arbejde på og måske nogle fritidsinteresser, der har med CO2-reducering, genbrug eller bæredygtighed at gøre – nu bliver det aktuelt igen som en del af dit mindset i enhver virksomhed. Skriv dem på dit CV, og fremhæv de aspekter, der kan bidrage til arbejdsgivernes mission om den grønne omstilling, hvis ikke direkte, så værdimæssigt og som en del af din motivation.
Held og lykke med jagten efter de ”grønne jobs”!
