Ofte stillede spørgsmål om timeløn på helligdage
Hvad er timeløn på helligdage?
Timeløn på helligdage er den almindelige timeløn plus eventuelle aftalte helligdagstillæg. Hvis du arbejder på en helligdag, afhænger din samlede betaling normalt af din overenskomst eller ansættelsesaftale. Nogle medarbejdere får et fast helligdagstillæg, mens andre får betaling efter særlige satser for søn- og helligdage. Derfor kan timelønnen variere fra arbejdsplads til arbejdsplads.
Har man krav på ekstra betaling, når man arbejder på en helligdag?
Der findes som udgangspunkt ikke et generelt lovkrav om ekstra betaling for arbejde på helligdage. Retten til et helligdagstillæg følger typisk af en kollektiv overenskomst, din ansættelseskontrakt eller en fast praksis på arbejdspladsen. Du kan derfor godt have krav på almindelig timeløn uden tillæg, hvis der ikke er aftalt andet. Tjek især afsnittene om arbejdstid, tillæg og betaling på søn- og helligdage.
Hvordan beregner jeg min timeløn på en helligdag?
Beregn først din almindelige timeløn, og læg derefter relevante tillæg oven i. Hvis du eksempelvis får 140 kroner i timen og et helligdagstillæg på 50 procent, bliver betalingen 210 kroner i timen. Ved et tillæg på et fast beløb, for eksempel 35 kroner, bliver den samlede timeløn 175 kroner. Kontrollér altid, om tillægget beregnes som en procentdel af grundlønnen eller som et fast beløb.
Får man løn for en helligdag, hvis man ikke arbejder?
Om du får betaling for en helligdag, du ikke arbejder på, afhænger af din ansættelsesform og de gældende aftaler. Månedslønnede får normalt den samme faste løn, selv om en helligdag ændrer antallet af arbejdsdage i måneden. Timelønnede har derimod ikke automatisk krav på betaling for en planlagt fridag, medmindre det følger af overenskomsten eller kontrakten. Søg efter regler om helligdagsbetaling, søgnehelligdage eller SH-betaling på din lønseddel og i dine ansættelsesvilkår.
Gælder både helligdagstillæg og aften- eller weekendtillæg?
Du kan i nogle tilfælde få flere tillæg for de samme arbejdstimer, men reglerne afhænger af overenskomsten. En vagt på en helligdag om aftenen kan eksempelvis udløse både helligdagstillæg og aftentillæg. Nogle overenskomster har dog regler om, at kun det højeste tillæg udbetales, eller at tillæggene kombineres på en bestemt måde. Se derfor den konkrete beregning i overenskomsten i stedet for at lægge alle satser sammen automatisk.
Hvordan tjekker jeg, om min løn for en helligdag er korrekt?
Sammenlign først antallet af arbejdstimer på helligdagen med dine registrerede timer på lønsedlen. Kontrollér derefter din grundløn, helligdagstillæg og eventuelle aften-, natte- eller weekendtillæg. Du bør også sammenholde beløbene med din ansættelsesaftale eller den overenskomst, der gælder på arbejdspladsen. Hvis noget ser forkert ud, så bed lønkontoret eller din fagforening om en skriftlig forklaring og gem vagtplaner samt lønsedler.
