Ofte stillede spørgsmål om Store Bededag regler
Hvad er Store Bededag regler?
Store Bededag er ikke længere en officiel helligdag i Danmark fra 2024. Dagen er derfor som udgangspunkt en almindelig arbejdsdag for lønmodtagere. Ændringen påvirker blandt andet fridage, arbejdstid og kompensation på lønsedlen. Din overenskomst, ansættelseskontrakt eller lokale aftale kan dog have betydning for, hvordan reglerne gælder på din arbejdsplads.
Er Store Bededag stadig en fridag?
Nej, Store Bededag er som udgangspunkt ikke længere en automatisk fridag. Den tidligere helligdag ligger fortsat på den fjerde fredag efter påske, men dagen behandles nu normalt som en almindelig arbejdsdag. Du kan derfor ikke nødvendigvis holde fri med helligdagsbetaling, medmindre det følger af en aftale. Nogle arbejdspladser kan stadig vælge at give fri efter regler i en overenskomst eller personalehåndbog.
Skal man arbejde ekstra på grund af de nye regler?
Ja, fuldtidsansatte kan normalt få op til 7,4 timers ekstra arbejdstid om året. Det svarer typisk til en ekstra arbejdsdag, hvis du arbejder 37 timer om ugen. Arbejdsgiveren kan placere timerne som ekstra arbejdstid på arbejdsdage eller efter en anden model, hvis det er aftalt. For deltidsansatte beregnes den ekstra arbejdstid normalt forholdsmæssigt efter arbejdstiden.
Får man ekstra løn for Store Bededag?
Mange månedslønnede har ret til et Store Bededagstillæg på 0,45 procent af årslønnen. Tillægget skal kompensere for, at du arbejder på en dag, der tidligere var en helligdag. Det kan blive udbetalt løbende sammen med lønnen eller på bestemte tidspunkter, afhængigt af arbejdsgiverens ordning. Tjek din lønseddel, ansættelseskontrakt eller overenskomst for at se, hvordan kompensationen beregnes og udbetales.
Gælder Store Bededag regler for alle lønmodtagere?
Reglerne gælder bredt, men den konkrete virkning afhænger af dit ansættelsesforhold. Overenskomster, individuelle kontrakter og lokale aftaler kan fastlægge andre vilkår for arbejdstid, fridage og betaling. Timelønnede, deltidsansatte og ansatte med skiftende arbejdstider kan derfor være omfattet på en anden måde end månedslønnede. Er du i tvivl, bør du kontakte din arbejdsgiver, fagforening eller tillidsrepræsentant.
Kan man stadig holde fri på Store Bededag?
Ja, du kan ofte holde fri, hvis du aftaler det med din arbejdsgiver eller bruger en feriedag. Dagen giver dog ikke længere automatisk ret til frihed som officiel helligdag. Hvis du ønsker ferie på dagen, gælder de almindelige regler om ferievarsling og godkendelse. En kollektiv aftale eller arbejdspladsens egne regler kan også give mulighed for frihed uden brug af ferie.
