FAQ om ferie ved jobskifte
Hvad betyder ferie ved jobskifte?
Ferie ved jobskifte er reglerne for optjening, afholdelse og betaling af ferie. Når du skifter job, skal du især have styr på ferie i opsigelsesperioden, optjente feriedage og feriepenge fra din tidligere arbejdsgiver. Dine optjente ferierettigheder forsvinder som udgangspunkt ikke, fordi du skifter arbejdsplads. Planlæg derfor ferien i god tid, og få aftaler om feriedage og startdato på skrift.
Kan jeg holde ferie i min opsigelsesperiode?
Ja, du kan normalt holde ferie i opsigelsesperioden, hvis ferien allerede er aftalt eller varslet korrekt. Hovedferie skal som udgangspunkt varsles med tre måneder, mens øvrig ferie normalt kræver én måneds varsel. Hvis du selv ønsker at holde ferie, skal du derfor aftale tidspunktet med din arbejdsgiver. Tjek også, om ferie allerede fremgår af din ferieplan eller ansættelsesaftale.
Hvad sker der med mine optjente feriedage, når jeg stopper?
Optjente feriedage bliver som udgangspunkt ikke slettet, når du fratræder din stilling. Afhængigt af din ferieordning skal den tidligere arbejdsgiver normalt indberette feriepenge eller dokumentere din ret til ferie med løn. Feriedage, du ikke når at holde, kan derfor typisk afholdes senere hos den nye arbejdsgiver efter aftale. Særlige regler gælder for overført ferie, den femte ferieuge og eventuel udbetaling.
Hvordan får jeg feriepenge fra min tidligere arbejdsgiver?
Feriepenge fra din tidligere arbejdsgiver bliver normalt indberettet til FerieKonto eller en anden feriepengeordning. Du kan som regel se beløbet digitalt, når arbejdsgiveren har foretaget indberetningen. Feriepengene udbetales, når du holder ferie, og du skal normalt oplyse den relevante ferieperiode ved bestilling. Kontrollér beløb og antal dage, og kontakt arbejdsgiveren, hvis oplysningerne ikke stemmer.
Optjener jeg ferie hos min nye arbejdsgiver?
Ja, du optjener som udgangspunkt ferie hos den nye arbejdsgiver fra din første arbejdsdag. Efter samtidighedsferie optjener du normalt 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse. Har du ferie med løn, udbetaler den nye arbejdsgiver løn under den ferie, du har optjent dér. Feriepenge fra den tidligere arbejdsplads og ferie optjent hos den nye arbejdsgiver skal derfor holdes adskilt.
Hvordan planlægger jeg bedst ferie ved et jobskifte?
Start med at få overblik over dine optjente dage, feriepenge, planlagte ferier og datoen for din fratrædelse. Tal derefter med både din nuværende og din kommende arbejdsgiver, før du booker ferie eller fastlægger startdatoen. Få skriftlig bekræftelse på, hvilke feriedage du holder, og hvordan de bliver betalt. Husk også at kontrollere dine oplysninger på FerieKonto eller i den relevante ferieordning.
