FAQ om ferie ved opsigelse
Hvad betyder ferie ved opsigelse?
Ferie ved opsigelse er reglerne for afholdelse og udbetaling af optjent ferie. Når du siger op eller bliver opsagt, skal du have overblik over både planlagte feriedage og ferie, du endnu ikke har holdt. Din arbejdsgiver skal som udgangspunkt opgøre og indberette den ferie, du har optjent, men ikke afholdt, når ansættelsen slutter. Reglerne afhænger blandt andet af dit opsigelsesvarsel, din ferieform og eventuelle aftaler på arbejdspladsen.
Kan jeg holde ferie i min opsigelsesperiode?
Ja, du kan normalt holde ferie i opsigelsesperioden, hvis ferien er varslet korrekt og kan rummes i perioden. Hovedferien skal som udgangspunkt varsles med tre måneder, mens øvrig ferie normalt kræver mindst én måneds varsel. Hvis du allerede har en aftale om ferie, kan den som regel afholdes som planlagt, medmindre særlige forhold ændrer situationen. Er opsigelsesperioden kortere end ferievarslet, kan arbejdsgiveren normalt ikke ensidigt placere ny ferie i perioden.
Hvad sker der med planlagt ferie, når jeg bliver opsagt?
Planlagt ferie bliver ikke automatisk annulleret, fordi du bliver opsagt eller selv siger op. Ferien kan normalt afholdes, hvis den kan ligge inden for opsigelsesperioden og de gældende varslingsregler er overholdt. En arbejdsgiver kan kun ændre en allerede fastlagt ferie, hvis der opstår væsentlige, uforudsete driftsmæssige forhold. Få altid en ændring eller aflysning bekræftet skriftligt, især hvis du har haft udgifter til rejsen.
Får jeg udbetalt feriepenge, når min ansættelse slutter?
Ja, ikke-afholdt optjent ferie skal som udgangspunkt registreres som feriepenge, når ansættelsen ophører. Har du ferie med løn, beregner arbejdsgiveren normalt feriepenge af de feriedage, du har optjent, men ikke brugt. Feriepengene bliver typisk indberettet til FerieKonto eller en anden feriepengeudbetaler og kan normalt bestilles, når du holder ferien. Kontroller din sidste lønseddel og oplysningerne på den relevante selvbetjeningsløsning, hvis beløbet ikke fremgår.
Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie i opsigelsesperioden?
En arbejdsgiver kan i nogle tilfælde pålægge dig at holde ferie i opsigelsesperioden, hvis de almindelige varslingsfrister kan overholdes. Det betyder normalt tre måneders varsel for hovedferien og én måneds varsel for øvrig ferie. Opsigelsesperioden skal derfor være lang nok til, at ferien kan placeres lovligt. Hvis varslet ikke kan overholdes, skal ferien som udgangspunkt afregnes som feriepenge i stedet.
Hvad sker der med feriefridage og den femte ferieuge ved opsigelse?
Feriefridage og den såkaldte femte ferieuge er ikke altid reguleret af ferieloven på samme måde som de første 25 feriedage. Derfor afhænger reglerne ofte af din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller en kollektiv overenskomst. Nogle arbejdspladser udbetaler ikke-afholdte feriefridage, mens andre kræver, at de bruges inden fratrædelsen. Undersøg derfor dine konkrete vilkår, og bed arbejdsgiveren oplyse skriftligt, hvordan dagene bliver behandlet.
