Ofte stillede spørgsmål om afholdelse af ferie
Hvad betyder afholdelse af ferie?
Afholdelse af ferie er, når en lønmodtager holder optjent ferie efter ferielovens regler.
Reglerne beskriver blandt andet, hvornår ferien optjenes, hvordan den varsles, og hvornår den skal afholdes.
Som lønmodtager har du som udgangspunkt ret til 25 feriedage om året.
Arbejdsgiver og medarbejder bør planlægge ferien i god tid, så begge parter kender aftalen.
Hvornår skal ferie varsles af arbejdsgiveren?
Hovedferien skal normalt varsles mindst tre måneder før, mens øvrig ferie skal varsles mindst én måned før.
Hovedferien udgør som udgangspunkt tre sammenhængende uger og skal placeres i perioden fra 1. maj til 30. september.
Den resterende ferie kan som regel placeres uden for hovedferieperioden efter aftale eller arbejdsgiverens planlægning.
Varslingsfristerne kan kun fraviges i særlige situationer, eksempelvis ved væsentlige og uforudsete driftsmæssige forhold.
Kan arbejdsgiveren bestemme, hvornår jeg holder ferie?
Ja, arbejdsgiveren kan fastlægge ferietidspunktet, hvis ferien varsles korrekt og medarbejderens ønsker inddrages.
Arbejdsgiveren skal så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker, men virksomhedens drift kan have afgørende betydning.
Du har som udgangspunkt ret til tre ugers sammenhængende hovedferie, hvis det kan forenes med arbejdspladsens forhold.
Det er en god idé at få ferieaftaler skriftligt for at undgå uenighed om datoerne.
Hvor meget ferie optjener man hver måned?
Du optjener som udgangspunkt 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse.
Det svarer til fem ugers ferie i alt i løbet af et helt optjeningsår.
Efter samtidighedsferie kan den optjente ferie normalt afholdes fra måneden efter optjeningen.
Ferie optjenes fra 1. september til 31. august, mens den som udgangspunkt kan afholdes frem til 31. december året efter.
Hvordan fungerer feriepenge under afholdelse af ferie?
Feriepenge er den betaling, du får, når du holder ferie, hvis du ikke har ferie med løn.
Feriepengene udgør normalt 12,5 procent af den ferieberettigede løn, men beregningen kan afhænge af din ansættelse.
Har du ferie med løn, får du som regel din normale løn under ferien samt eventuelt ferietillæg.
Du skal kontrollere din feriepengeordning og bestille pengene i god tid, hvis de udbetales gennem FerieKonto eller en anden feriepengeudbetaler.
Har jeg ret til feriefridage ud over ferielovens ferie?
Feriefridage er ikke en lovbestemt ret, men afhænger normalt af din kontrakt, overenskomst eller personalehåndbog.
Antallet af feriefridage, optjeningen og reglerne for afholdelse kan derfor variere fra arbejdsplads til arbejdsplads.
Feriefridage følger ikke nødvendigvis de samme varsler eller udløbsregler som feriedage efter ferieloven.
Læs dine ansættelsesvilkår, og spørg arbejdsgiveren eller din fagforening, hvis du er i tvivl om dine konkrete rettigheder.
