Ofte stillede spørgsmål om ferie regler
Hvad er ferie regler?
Ferie regler er de lovbestemte krav til optjening, planlægning og afholdelse af ferie.
Reglerne beskriver blandt andet, hvor meget ferie du har ret til, og hvordan ferien optjenes.
De fastsætter også krav til arbejdsgiverens varsling samt regler for feriepenge og løn under ferie.
Som lønmodtager bør du kende reglerne, så du lettere kan planlægge ferie og vurdere dine rettigheder.
Hvor meget ferie har man ret til i Danmark?
Som lønmodtager har du som udgangspunkt ret til 25 feriedage om året, svarende til fem uger.
Du optjener normalt 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse, også hvis du arbejder på deltid.
Ferien optjenes fra 1. september til 31. august og kan som udgangspunkt afholdes i ferieperioden frem til 31. december året efter.
En overenskomst eller din ansættelseskontrakt kan give dig ekstra ferie, eksempelvis feriefridage.
Hvordan optjener man ferie?
Du optjener normalt 2,08 feriedage pr. måned, du er ansat hos arbejdsgiveren.
Det svarer til 25 feriedage på et helt optjeningsår, uanset om du arbejder fuld tid eller deltid.
Optjeningen sker efter samtidighedsprincippet, så du som hovedregel kan holde ferie måneden efter, den er optjent.
Hvis du mangler optjente feriedage, kan du aftale ferie på forskud med din arbejdsgiver, men arbejdsgiveren skal acceptere det.
Hvornår skal arbejdsgiveren varsle ferie?
Arbejdsgiveren skal normalt varsle hovedferien mindst tre måneder, før den begynder.
Hovedferien består af tre sammenhængende uger og skal som udgangspunkt placeres mellem 1. maj og 30. september.
Øvrig ferie skal normalt varsles mindst én måned i forvejen.
Varslingsfristerne kan kun fraviges i særlige situationer, og ændringer efter aftale kræver normalt en dialog mellem dig og arbejdsgiveren.
Hvad er forskellen på feriepenge og løn under ferie?
Feriepenge er typisk 12,5 procent af den feriepengeberettigede løn for medarbejdere, der ikke får løn under ferie.
Hvis du har ferie med løn, får du normalt din sædvanlige løn under ferien og et ferietillæg.
Ferietillægget er som udgangspunkt mindst 1 procent, men en overenskomst eller kontrakt kan give en højere sats.
Du kan normalt se og bestille feriepenge via Feriepengeinfo eller den relevante feriepengeudbetaler.
Hvad sker der, hvis jeg ikke når at holde min ferie?
Ferie skal som udgangspunkt holdes inden ferieperiodens udløb, men der findes undtagelser.
Du kan aftale at overføre op til fem feriedage ud over den femte ferieuge, hvis aftalen indgås skriftligt med arbejdsgiveren senest 31. december.
Ferie ud over den femte ferieuge kan i visse tilfælde udbetales i stedet for at blive holdt.
Hvis du er forhindret i at holde ferie på grund af eksempelvis sygdom eller barsel, kan ferien i nogle situationer overføres som feriehindring.
