Ofte stillede spørgsmål om ferieperiode
Hvad er en ferieperiode?
En ferieperiode er den tidsramme, hvor optjent ferie kan holdes. For lønmodtagere hænger ferieperioden sammen med ferieåret og den efterfølgende periode, hvor ferien kan afholdes. Det gør det lettere at planlægge ferie med både arbejdsplads, partner og børn. Reglerne har betydning for, hvornår du kan holde fri, og hvornår ferien senest skal være brugt.
Hvornår ligger ferieåret og ferieafholdelsesperioden?
Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter. Den ferie, du optjener i ferieåret, kan som udgangspunkt holdes i ferieafholdelsesperioden fra 1. september til 31. december året efter. Det betyder, at du har op til 16 måneder til at holde den optjente ferie. Planlægger du tidligt, er det nemmere at få ferieperioden til at passe med skoleferier og familiens øvrige aftaler.
Hvornår skal hovedferien holdes?
Hovedferien består af tre sammenhængende uger, som normalt holdes fra 1. maj til 30. september. Du har som udgangspunkt ret til at holde hovedferien samlet, men tidspunktet skal aftales med din arbejdsgiver. Arbejdsgiveren skal så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker, men virksomhedens drift kan også få betydning. Ønsker du ferie i skolernes sommerferie, bør du derfor melde dine ønsker ind i god tid.
Hvor lang tid i forvejen skal ferie varsles?
Hovedferien skal normalt varsles mindst tre måneder før, mens øvrig ferie varsles mindst én måned før. Varslingsfristerne gælder, når arbejdsgiveren fastlægger ferien uden en anden aftale. Du og arbejdsgiveren kan godt aftale ferie med kortere varsel, hvis I begge er enige. Få gerne aftalen skriftligt, så der ikke opstår tvivl om ferieperioden.
Hvordan kan ferien planlægges, så den passer med familielivet?
Start med at samle familiens vigtige datoer, før du ønsker ferie på arbejdet. Markér blandt andet skoleferier, lukkedage, pasning, rejser og partnerens ferie, så du får et realistisk overblik. Hovedferien kan ofte placeres om sommeren, mens de resterende feriedage kan bruges omkring jul, efterårsferie eller enkelte forlængede weekender. Tal tidligt med din arbejdsgiver, fordi populære ferieperioder kan være eftertragtede blandt flere medarbejdere.
Kan ferie overføres, hvis den ikke bliver holdt?
Ferie ud over de første fire uger kan som udgangspunkt overføres efter en skriftlig aftale. Aftalen skal normalt være indgået med arbejdsgiveren senest 31. december efter ferieafholdelsesperiodens udløb. De første fire ugers ferie kan kun overføres, hvis du har været feriehindret, for eksempel på grund af længerevarende sygdom eller barsel. Den femte ferieuge kan i nogle tilfælde udbetales eller overføres, men reglerne kan være påvirket af overenskomst eller ansættelsesaftale.
