Ofte stillede spørgsmål om helligdage og overenskomst
Hvad betyder helligdage og overenskomst?
Helligdage og overenskomst er regler, der fastlægger arbejdstid, løn og fridage.
Som lønmodtager afhænger dine konkrete rettigheder normalt af den overenskomst, der gælder på din arbejdsplads. Den kan blandt andet regulere, om du har fri, får løn eller optjener en særlig betaling, når en helligdag falder på en arbejdsdag. Derfor er det vigtigt at skelne mellem lovgivning, din ansættelseskontrakt og overenskomstens bestemmelser.
Har jeg ret til fri på en helligdag?
Du har ikke nødvendigvis ret til fri på en helligdag, fordi det afhænger af dit arbejde og den gældende overenskomst.
Arbejder du i eksempelvis detailhandel, pleje, transport eller restauration, kan du være planlagt til at arbejde på helligdage. Mange overenskomster giver dog særlige regler om varsling, erstatningsfrihed eller betaling, hvis du arbejder på dagen. Tjek derfor både din arbejdsplan og den relevante overenskomst, før du går ud fra, at du har fri.
Får jeg løn, når en helligdag falder på en arbejdsdag?
Om du får løn for en helligdag, afhænger især af din lønform og den konkrete overenskomst.
Fastlønnede medarbejdere får ofte deres normale månedsløn, selv om en helligdag betyder færre arbejdstimer. Timelønnede har derimod typisk kun ret til betaling, hvis det følger af en overenskomst, en lokalaftale eller din kontrakt. Nogle ordninger bruger også en helligdagskonto eller en særlig opsparing til at dække betalingen.
Får jeg et særligt tillæg, hvis jeg arbejder på en helligdag?
Et helligdagstillæg gives normalt kun, hvis det står i overenskomsten, kontrakten eller en lokal aftale.
Tillæggets størrelse kan variere efter tidspunkt, branche, arbejdsfunktion og om vagten ligger om aftenen eller natten. Du kan derfor have ret til både et helligdagstillæg og andre relevante aften-, nat- eller weekendtillæg. Se lønsedlen og overenskomstens afsnit om tillæg for at kontrollere, om betalingen er beregnet korrekt.
Kan arbejdsgiveren ændre min arbejdsplan på grund af en helligdag?
Arbejdsgiveren kan i mange tilfælde ændre arbejdsplanen, men skal følge reglerne om varsling og arbejdstid.
Overenskomsten kan fastsætte, hvor lang tid i forvejen en vagt skal ændres eller aflyses. Den kan også give ret til betaling, hvis en planlagt vagt fjernes med for kort varsel. Hvis ændringen påvirker din ugentlige arbejdstid eller dine fridøgn, bør du bede om at få begrundelsen og reglerne oplyst skriftligt.
Hvad gælder, hvis jeg ikke er dækket af en overenskomst?
Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, afhænger dine rettigheder primært af lovgivningen, din kontrakt og eventuelle personalehåndbøger.
Der findes ikke en generel regel, som automatisk giver alle lønmodtagere fri eller ekstra betaling på helligdage. Din arbejdsgiver skal dog stadig overholde regler om eksempelvis arbejdstid, hviletid og varsling, hvor de gælder. Gennemgå din ansættelseskontrakt, spørg arbejdsgiveren, eller kontakt din fagforening for at få afklaret, hvad der gælder i netop din situation.
