FAQ: Helligdage for timelønnede
Hvad er helligdage for timelønnede?
Helligdage for timelønnede er fridage, hvor betaling afhænger af aftale, overenskomst og vagtplan. Timelønnede får som udgangspunkt kun løn for de timer, de arbejder. Du kan dog have ret til betaling, en helligdagsopsparing eller et særligt tillæg gennem din overenskomst eller ansættelsesaftale. Derfor bør du altid kontrollere dine konkrete vilkår.
Får timelønnede løn, når en helligdag falder på en arbejdsdag?
Som timelønnet har du normalt ikke automatisk krav på løn for en helligdag, hvor du ikke arbejder. Betaling kan dog følge af en overenskomst, en personalehåndbog eller din ansættelsesaftale. Nogle arbejdspladser udbetaler eksempelvis søgnehelligdagsbetaling eller bruger en helligdagsopsparing. Står der ikke noget om betaling, skal du spørge din arbejdsgiver eller fagforening.
Har timelønnede krav på helligdagstillæg?
Der findes ikke et generelt lovkrav om helligdagstillæg for alle timelønnede i Danmark. Retten til tillæg afhænger især af den overenskomst eller aftale, der gælder på arbejdspladsen. Tillægget kan være et fast beløb, en procentdel af timelønnen eller en kombination af løn og andre tillæg. Tjek derfor både din kontrakt og lønsedlens oplysninger om tillæg.
Får man ekstra betaling, hvis man arbejder på en helligdag?
Hvis du arbejder på en helligdag, får du som minimum betaling for de timer, du arbejder. Du kan også have krav på helligdagstillæg, weekendtillæg eller overarbejdsbetaling efter dine aftalevilkår. Eksempelvis kan en vagt på seks timer udløse seks timers almindelig løn plus et aftalt helligdagstillæg. Det præcise beløb afhænger af branche, tidspunkt og overenskomst.
Hvad er søgnehelligdagsbetaling eller helligdagsopsparing?
Søgnehelligdagsbetaling er en ordning, hvor du optjener betaling til helligdage, selv om du ikke arbejder. For timelønnede beregnes beløbet ofte som en procentdel af lønnen og kan stå som en opsparing på lønsedlen. Pengene kan blive udbetalt løbende, før en helligdag eller på bestemte tidspunkter. Reglerne varierer, så se efter betegnelser som SH, søgnehelligdage eller helligdagskonto.
Hvordan tjekker jeg, om min løn på en helligdag er korrekt?
Start med at sammenholde din vagtplan med de timer, der står på lønsedlen. Kontroller derefter, om eventuelle helligdags-, aften- eller overtidstillæg er beregnet efter din overenskomst eller ansættelsesaftale. Hvis du havde fri, skal du undersøge, om du har fået den betaling eller opsparing, som aftalen giver ret til. Kontakt lønkontoret eller din fagforening, hvis beløbet ikke stemmer, og gem både lønseddel, vagtplan og kontrakt.
