Ofte stillede spørgsmål om SH-tillæg
Hvad er SH-tillæg?
SH-tillæg er en opsparing til søgnehelligdage, som normalt beregnes procentvis af lønnen. SH står for søgnehelligdage, altså helligdage der falder på hverdage, hvor du normalt skulle have arbejdet. Tillægget skal kompensere for, at du ikke får din sædvanlige arbejdsindtægt på disse dage. Reglerne afhænger især af din overenskomst, ansættelsesaftale og lønform.
Hvornår bliver SH-tillæg udbetalt?
SH-tillæg udbetales enten løbende sammen med lønnen eller på bestemte søgnehelligdage. Nogle arbejdsgivere indbetaler beløbet til en SH-konto, som udbetales samlet på aftalte tidspunkter. Andre udbetaler tillægget direkte på lønsedlen hver måned eller ved den relevante helligdag. Se derfor din overenskomst eller spørg lønkontoret, hvis udbetalingen ikke fremgår tydeligt.
Hvordan beregnes SH-tillæg?
SH-tillæg beregnes typisk som en procentdel af din ferieberettigede løn. Beregn først den løn, der ifølge overenskomsten indgår i grundlaget, og gang derefter beløbet med SH-satsen. Hvis grundlaget eksempelvis er 20.000 kroner, og satsen er 3,5 procent, udgør tillægget 700 kroner før skat. Overtid, pension, bonus og andre løndele kan være behandlet forskelligt, så den konkrete beregning skal kontrolleres i overenskomsten.
Hvilken SH-sats gælder for mig?
Der findes ikke én fælles SH-sats, fordi satsen fastsættes af overenskomsten eller din ansættelsesaftale. Satsen kan derfor variere efter branche, faggruppe, arbejdsgiver og den aktuelle overenskomstperiode. På din lønseddel kan den stå som SH, SH-opsparing, søgnehelligdagsbetaling eller en lignende betegnelse. Find den gældende sats i overenskomsten, på fagforeningens hjemmeside eller hos din arbejdsgiver.
Har jeg ret til SH-tillæg som timelønnet?
Timelønnede har ofte ret til SH-tillæg, hvis det følger af deres overenskomst eller kontrakt. Retten afhænger ikke alene af, om du er timelønnet, men også af hvilke vilkår du er ansat under. Nogle aftaler kræver, at du er ansat eller møder på arbejde på bestemte tidspunkter for at få beløbet. Kontrollér derfor både din kontrakt, overenskomst og eventuelle regler om anciennitet eller fravær.
Hvordan kontrollerer jeg, om mit SH-tillæg er korrekt?
Du kan kontrollere SH-tillægget ved at sammenholde lønseddel, løngrundlag, sats og udbetalingsdato. Tjek først, om den anvendte procent svarer til din overenskomst, og om alle relevante løntimer indgår i beregningen. Sammenlign derefter beløbet med formlen: løngrundlag ganget med SH-sats, og vær opmærksom på skat og eventuelle fradrag. Kontakt lønkontoret eller din fagforening, hvis beløbet mangler, afviger eller er udbetalt på et forkert tidspunkt.
