Ofte stillede spørgsmål om 6. ferieuge
Hvad er den 6. ferieuge?
Den 6. ferieuge er ekstra betalt frihed, som følger af aftale eller overenskomst.
Den kommer oven i de fem ugers ferie, som er fastsat i ferieloven.
Retten gælder derfor ikke automatisk for alle lønmodtagere i Danmark.
Reglerne kan stå i din overenskomst, ansættelseskontrakt eller arbejdspladsens personalehåndbog.
Hvem har ret til 6. ferieuge?
Du har typisk ret til 6. ferieuge, hvis den følger af din overenskomst eller ansættelsesaftale.
Mange offentligt ansatte har en ekstra ferieuge gennem deres overenskomst.
På private arbejdspladser kan den 6. ferieuge være aftalt kollektivt eller individuelt.
Er du i tvivl, bør du kontrollere din kontrakt eller spørge din arbejdsgiver eller fagforening.
Er den 6. ferieuge lovbestemt?
Nej, den 6. ferieuge er som udgangspunkt ikke en lovbestemt ferieret.
Ferieloven giver normalt ret til fem ugers ferie, mens den ekstra uge kræver en særskilt aftale.
Det betyder, at arbejdsgiveren ikke nødvendigvis skal give dig 6. ferieuge.
Din ret afhænger i stedet af overenskomst, kontrakt eller en fast praksis på arbejdspladsen.
Hvordan optjenes den 6. ferieuge?
Den 6. ferieuge optjenes efter de regler, der gælder på din arbejdsplads.
Nogle arbejdspladser giver et fast antal ekstra feriedage hvert år.
Andre beregner dagene løbende, eksempelvis efter hvor længe du har været ansat.
Optjeningsperiode, ancienitetskrav og eventuelle begrænsninger bør fremgå af din overenskomst eller kontrakt.
Hvornår kan jeg holde den 6. ferieuge?
Du kan normalt holde den 6. ferieuge efter reglerne i din overenskomst eller ansættelsesaftale.
På nogle arbejdspladser kan du selv planlægge dagene med et bestemt varsel.
Andre steder skal ferien aftales med arbejdsgiveren på samme måde som almindelig ferie.
Arbejdsgiveren kan have særlige frister for bestilling, afholdelse og overførsel af dagene.
Hvad sker der med min 6. ferieuge, hvis jeg skifter job?
Ved jobskifte afhænger dine resterende dage af reglerne for netop din 6. ferieuge.
De kan i nogle tilfælde udbetales, overføres eller bortfalde, når ansættelsen slutter.
Den 6. ferieuge følger ikke nødvendigvis de samme regler som ferie efter ferieloven.
Få derfor opgjort dine optjente dage skriftligt, og tjek din kontrakt eller overenskomst inden fratrædelsen.
