Ofte stillede spørgsmål om overarbejde på helligdage
Hvad betyder overarbejde på helligdage?
Overarbejde på helligdage er arbejde ud over normal arbejdstid udført på helligdage.
Det betyder dog ikke automatisk, at alt arbejde på en helligdag er overarbejde.
Vurderingen afhænger blandt andet af din vagtplan, ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomst.
Hvis arbejdet ligger ud over din aftalte arbejdstid, kan du have krav på overtidsbetaling eller et særligt helligdagstillæg.
Er arbejde på en helligdag altid overarbejde?
Nej, arbejde på en helligdag er ikke automatisk overarbejde efter danske regler.
Hvis helligdagsarbejde indgår i din normale vagtplan, kan det være almindelig arbejdstid med et særligt tillæg.
Arbejder du derimod ud over dine planlagte timer eller den aftalte arbejdstid, kan timerne tælle som overarbejde.
Du bør derfor kontrollere både din arbejdsplan, kontrakt og de regler, der gælder på din arbejdsplads.
Har jeg krav på ekstra løn, når jeg arbejder på en helligdag?
Der findes som udgangspunkt ikke én generel lovbestemt sats for arbejde på helligdage.
Retten til ekstra betaling afhænger normalt af din overenskomst, ansættelseskontrakt eller faste praksis på arbejdspladsen.
Et helligdagstillæg kan være et fast beløb, en procentdel af timelønnen eller betaling efter særlige overarbejdsregler.
Læs derfor lønbestemmelserne grundigt, og spørg din tillidsrepræsentant eller fagforening, hvis reglerne er uklare.
Hvad er forskellen på helligdagstillæg og overarbejdstillæg?
Helligdagstillæg gives typisk, fordi arbejdet udføres på en helligdag, mens overarbejdstillæg gives, fordi arbejdstiden overstiger det aftalte.
Du kan i nogle tilfælde have krav på begge tillæg, men det afhænger af overenskomsten eller kontrakten.
Helligdagstillæg kan også være kombineret med betaling for en mistet fridag eller en erstatningsfridag.
Se efter bestemmelser om overtid, søgnehelligdage, forskudt arbejdstid og tillæg på din lønseddel eller i overenskomsten.
Hvilken betydning har min ansættelseskontrakt eller overenskomst?
Din ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomst fastlægger ofte, hvordan arbejde på helligdage skal planlægges og betales.
Overenskomsten kan blandt andet regulere tillæg, minimumsbetaling, varsling, afspadsering og erstatningsfrihed.
Hvis kontrakten ikke beskriver reglerne tydeligt, kan en kollektiv overenskomst eller arbejdspladsens kutyme stadig have betydning.
Find først den relevante bestemmelse, og sammenhold den med dine vagtplaner og lønsedler, før du rejser et krav.
Hvad gør jeg, hvis jeg ikke får betaling for overarbejde på en helligdag?
Start med at samle dokumentation for dine timer, herunder vagtplaner, timesedler, beskeder og lønsedler.
Bed derefter arbejdsgiveren skriftligt om en forklaring på, hvordan timerne og eventuelle tillæg er beregnet.
Hvis problemet ikke bliver løst, kan du kontakte din fagforening, tillidsrepræsentant eller en rådgiver med speciale i arbejdsret.
Reagér hurtigt, fordi overenskomster og aftaler kan indeholde frister for at fremsætte krav om manglende løn.
