FAQ om funktionær og helligdage
Hvad betyder funktionær helligdage?
Funktionærhelligdage er reglerne om frihed, løn og arbejdstid på helligdage for funktionærer. Reglerne afhænger især af din ansættelseskontrakt, eventuelle overenskomst og om du får månedsløn eller timeløn. Som funktionær har du ikke nødvendigvis en særlig ret til frihed på alle helligdage efter Funktionærloven alene. Derfor bør du altid sammenholde de generelle regler med dine konkrete ansættelsesvilkår.
Har funktionærer fri på helligdage?
Funktionærer har som udgangspunkt fri på helligdage, hvis dagen normalt er en arbejdsdag. Det gælder typisk helligdage som første juledag, anden juledag, nytårsdag, påskedag og pinsedag. Din arbejdsgiver kan dog planlægge arbejde på helligdage, hvis det følger af jobbet, kontrakten eller en overenskomst. Tjek derfor arbejdsplanen og de regler, der gælder på din arbejdsplads.
Får funktionærer løn, når de har fri på en helligdag?
En månedslønnet funktionær får normalt sin sædvanlige løn, selv om en helligdag giver fri. Arbejdsgiveren må som udgangspunkt ikke trække i månedslønnen, fordi en helligdag falder på en planlagt arbejdsdag. Hvis du er timelønnet, kan betalingen i stedet afhænge af feriepenge, en helligdagskonto eller en overenskomst. Se derfor efter bestemmelser om helligdagsbetaling i din kontrakt eller personalehåndbog.
Skal jeg arbejde på en helligdag som funktionær?
Du skal arbejde på en helligdag, hvis det følger af din arbejdstid, vagtplan eller ansættelsesaftale. Det kan eksempelvis være relevant for funktionærer i detailhandel, sundhedsvæsen, transport eller andre virksomheder med drift hele året. Arbejde på en helligdag udløser ikke automatisk ekstra betaling efter Funktionærloven. Et tillæg eller en særlig fridag kræver normalt en aftale, overenskomst eller fast praksis på arbejdspladsen.
Hvordan påvirker en helligdag min arbejdstid som funktionær?
En helligdag på en planlagt arbejdsdag betyder normalt, at du arbejder færre timer den pågældende uge. Som månedslønnet funktionær skal du som udgangspunkt ikke arbejde timerne ind senere, hvis du har haft fri på grund af helligdagen. Arbejdsgiveren kan dog have regler om flekstid, normtid eller en opgørelse af den samlede arbejdstid. Hvis du arbejder på helligdagen, skal timerne registreres efter arbejdspladsens almindelige regler.
Hvad sker der, hvis en helligdag falder på min fridag eller i en weekend?
En helligdag på en allerede planlagt fridag giver normalt ikke automatisk ret til en erstatningsfridag. Det afhænger dog af din overenskomst, kontrakt og den måde, din arbejdstid bliver planlagt på. For deltidsansatte kan betydningen også afhænge af, om helligdagen falder på en dag, hvor de normalt skulle arbejde. Store bededag er desuden ikke længere en officiel helligdag fra 2024 og behandles derfor som en almindelig arbejdsdag.
