FAQ om ferie uden løn
Hvad betyder ferie uden løn?
Ferie uden løn er aftalt fravær, hvor du holder fri uden lønudbetaling. Det bruges typisk, hvis du ønsker en længere pause, en rejse eller mere tid med familien. Ferie uden løn er som regel ikke det samme som almindelig ferie med løn eller feriepenge. Du beholder normalt din ansættelse, men vilkårene bør aftales tydeligt med arbejdsgiveren.
Skal min arbejdsgiver godkende ferie uden løn?
Ja, ferie uden løn kræver som udgangspunkt en aftale med arbejdsgiveren. Du kan derfor normalt ikke selv beslutte at holde ekstra fri uden for de feriedage, du har ret til efter ferieloven. Arbejdsgiveren kan afslå ønsket, hvis fraværet ikke passer med virksomhedens drift eller bemanding. Du bør altid få en godkendelse, før du bestiller en rejse eller undlader at møde på arbejde.
Hvordan aftaler jeg ferie uden løn med min arbejdsgiver?
Lav en skriftlig aftale med præcise datoer, fraværets længde og vilkårene for din tilbagevenden. Aftalen bør også beskrive, om perioden påvirker pension, bonus, personalegoder eller optjening af ferie. Tjek samtidig din ansættelseskontrakt og eventuelle regler i en overenskomst. En skriftlig aftale mindsker risikoen for uenighed om løn og ansættelsesforhold senere.
Får jeg feriepenge eller løn under ferie uden løn?
Nej, du får normalt hverken løn eller feriepenge for den periode, hvor du holder ulønnet fri. Du kan dog stadig have optjente feriepenge eller feriedage fra tidligere, som kan bruges efter de almindelige regler. Under ferie uden løn optjener du som udgangspunkt ikke nye feriepenge, fordi du ikke modtager løn. Om du bruger ferie med løn, feriepenge eller ulønnet frihed, bør derfor fremgå tydeligt af aftalen.
Påvirker ferie uden løn min ansættelse og pension?
Ferie uden løn afslutter normalt ikke din ansættelse, men perioden kan påvirke flere ansættelsesvilkår. Du modtager ikke løn i fraværsperioden, og pensionsindbetalinger kan helt eller delvist blive sat på pause. Ferie uden løn kan også påvirke bonus, anciennitet, ferieoptjening og andre personalegoder. Få derfor arbejdsgiverens skriftlige bekræftelse på, hvordan netop din aftale påvirker disse forhold.
Hvad gør jeg, hvis arbejdsgiveren siger nej til ferie uden løn?
Hvis arbejdsgiveren afslår, skal du som udgangspunkt møde på arbejde som planlagt. Du kan i stedet undersøge, om du kan bruge dine almindelige feriedage eller aftale en kortere periode uden løn. Har du en særlig ret til fravær, eksempelvis på grund af barsel eller andre lovregler, kan situationen være anderledes. Kontakt din fagforening eller læs din overenskomst, hvis du er usikker på dine muligheder.
