FAQ om overført ferie
Hvad er overført ferie?
Overført ferie er feriedage, du efter aftale eller feriehindring holder senere. Det betyder, at ferien flyttes til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode i stedet for at bortfalde. Reglerne afhænger blandt andet af, om ferien ikke kunne holdes på grund af sygdom eller barsel, eller om du ønsker at overføre ferie efter aftale med arbejdsgiveren. Du bør altid undersøge, om din overenskomst eller ansættelsesaftale giver dig bedre rettigheder.
Hvor meget ferie kan jeg overføre til næste ferieår?
Som udgangspunkt kan du efter aftale overføre op til fem feriedage til den næste ferieafholdelsesperiode. Aftalen skal normalt være skriftlig og indgås senest den 31. december, hvor ferieafholdelsesperioden slutter. Ferie ud over de første fire ugers ferie kan typisk overføres, hvis du og din arbejdsgiver er enige. Er du forhindret i at holde ferie på grund af eksempelvis sygdom eller barsel, gælder der særlige regler.
Kan jeg få ferie overført på grund af sygdom eller barsel?
Ja, sygdom eller barsel kan være en såkaldt feriehindring, som kan give ret til at få ferie overført. Det kræver normalt, at feriehindringen betyder, at du ikke kan holde ferien inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Du skal informere arbejdsgiveren og kunne dokumentere forholdet, hvis arbejdsgiveren beder om det. Reglerne kan være forskellige afhængigt af situationen, så kontakt eventuelt din fagforening eller arbejdsgiver for en konkret vurdering.
Kan travlhed på arbejdet give ret til overført ferie?
Travlhed på arbejdet giver normalt ikke i sig selv ret til at overføre ferie. Arbejdsgiveren har ansvar for, at du får mulighed for at holde din ferie inden for ferieafholdelsesperioden. Hvis arbejdspres gør det svært at planlægge ferien, bør du tage dialogen med arbejdsgiveren i god tid. I kan eventuelt indgå en skriftlig aftale om at overføre ferie, hvis betingelserne for det er opfyldt.
Hvornår skal en aftale om overført ferie være indgået?
En aftale om overførsel af ferie skal som udgangspunkt være skriftlig og indgået senest den 31. december. Det er ferieafholdelsesperiodens sidste dag og ikke nødvendigvis det samme som ferieårets afslutning den 31. august. Gem aftalen, så du senere kan dokumentere, hvor mange dage der er overført. Hvis du først opdager de manglende feriedage efter fristen, bør du straks kontakte arbejdsgiveren eller din fagforening.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg vil have ferie overført?
Start med at opgøre, hvor mange feriedage du har tilbage, og hvorfor de ikke er blevet holdt. Bed derefter arbejdsgiveren om en skriftlig aftale, hvis overførslen sker efter fælles aftale. Ved sygdom, barsel eller en anden feriehindring skal du oplyse arbejdsgiveren om forholdet og indsende relevant dokumentation, hvis det er nødvendigt. Får du afslag eller er du usikker på dine rettigheder, kan du få hjælp hos din fagforening, tillidsrepræsentant eller arbejdspladsens HR-afdeling.
