Som direktør har man mange opgaver der skal løses, blandt andet at arbejdspladsen har en opsætning der lever op til standarderne, men dette kan kun lade sig gøre hvis medarbejderne arbejder under gode arbejdsforhold. Derfor er det netop også en vigtig opgave som direktør at sikre alle medarbejdere gode og ligeværdige arbejdsforhold.
Hvordan sikres de gode arbejdsforhold?
Under gode arbejdsforhold findes der en masse gængse principper, som gerne skal overholdes. Det er blandt andet at følge lovgivningen om løn og tillæg, udarbejde gode ansættelseskontrakter med alt nødvendig information, god kontakt til fagforeningen og retningslinjer herfra, samt meget andet. Alt dette kræver en stor viden indenfor området, hvor mange har en hel HR-afdelingen til at stå for dette. Du kan dog også vælge at gøre brug af en erhvervsadvokat, med speciale i HR-assistance. En erhvervsadvokat hjælper dig med dine arbejdsforhold som direktør, og sikrer at alt lovgivning på området overholdes. Det kan være en fordel at gøre brug af en erhvervsadvokat, hvis ikke man har en HR-afdeling, da de på mange måder kan varetage og hjælpe med de samme funktioner. Derfor er det et populært valg blandt mindre virksomheder, hvor direktøren har brug for støtte til at sikre de gode arbejdsforhold, men en hel HR-afdelingen er for stor en omkostning.
Hvad er gode arbejdsforhold?
For at lægge en hel klar linje, er det vigtigt at vide hvad gode arbejdsforhold egentlig indebærer. Som nævnt i ovenstående, er løn, tillæg, kontrakter, kontakt til fagforening osv. En stor del af det. Men gode arbejdsforhold handler også at medarbejderne arbejder indenfor en rimelig arbejdstid, i nogle gode, behagelige og arbejdsvenlige omgivelser. Ligeledes er det også vigtigt at magtbalancen mellem direktøren og medarbejderne er i balance.
Vælg en erhvervsadvokat hvis du vil sikre dine medarbejdere gode arbejdsforhold, som holder sig indenfor regler og normer!
