Ofte stillede spørgsmål om SH-dage
Hvad er SH-dage?
SH-dage er betalte fridage eller kompensation for søgnehelligdage efter overenskomstens regler. SH står for søgnehelligdage, som er helligdage, der falder på en hverdag. Reglerne gælder typisk for lønmodtagere, der er omfattet af en overenskomst. Du kan derfor have ret til både frihed og en særlig betaling, men det afhænger af din overenskomst.
Hvornår har man ret til SH-dage?
Du har normalt ret til SH-dage, hvis din overenskomst eller ansættelsesaftale giver dig denne rettighed. SH-dage knytter sig typisk til søgnehelligdage som eksempelvis skærtorsdag, langfredag og anden juledag. Hvilke dage der udløser betaling eller frihed, kan variere mellem brancher og overenskomster. Tjek derfor din overenskomst eller spørg din arbejdsgiver, hvis du er i tvivl.
Hvordan optjener man SH-dage?
SH-dage optjenes normalt løbende gennem arbejdet og beregnes ofte som en procentdel af lønnen. Den konkrete sats og beregningsperiode fremgår af den overenskomst, du er omfattet af. I nogle brancher opspares beløbet på en SH-konto, mens andre bruger faste fridage eller en anden model. Ferie, fravær, deltidsarbejde og ansættelsesdato kan påvirke, hvor meget du optjener.
Får man løn, når man holder en SH-dag?
Ja, en SH-dag kan være betalt frihed, men betalingen følger reglerne i din overenskomst. Nogle får deres normale løn, mens andre får udbetalt et opsparet SH-beløb. Hvis du arbejder på en søgnehelligdag, kan du i stedet have krav på tillæg eller en anden form for kompensation. Kontrollér lønsedlen for både fraværsregistrering, SH-beløb og eventuelle tillæg.
Hvornår bliver SH-opsparingen udbetalt?
SH-opsparing udbetales på de tidspunkter, som er fastsat i overenskomsten eller virksomhedens lønregler. Det kan eksempelvis ske løbende, på bestemte helligdage eller samlet på et aftalt tidspunkt. Hvis du fratræder, skal en eventuel resterende opsparing ofte afregnes sammen med den sidste løn, men reglerne kan variere. Se din lønseddel og overenskomst for at finde den præcise udbetalingsdato.
Hvad sker der med SH-dage, hvis man starter eller stopper i jobbet?
Hvis du starter midt i en optjeningsperiode, optjener du som regel kun SH-betaling for den del af perioden, hvor du er ansat. Ved fratrædelse skal arbejdsgiveren normalt gøre din optjente, men ikke afholdte SH-kompensation op. Du kan også miste retten til bestemte fridage, hvis du ikke er ansat på de datoer, som overenskomsten kræver. Sammenhold derfor din slutløn med lønsedlerne, og kontakt fagforeningen ved uenighed.
