Ofte stillede spørgsmål om Ferieloven
Hvad er Ferieloven?
Ferieloven er den danske lov, der fastlægger lønmodtageres ret til ferie.
Den beskriver blandt andet, hvordan du optjener feriedage, hvornår ferien kan holdes, og hvordan feriepenge fungerer.
Som udgangspunkt har du ret til 25 feriedage om året, svarende til fem ugers ferie.
Reglerne gælder for de fleste lønmodtagere, men en overenskomst eller din ansættelsesaftale kan give dig bedre vilkår.
Hvor mange feriedage optjener man efter Ferieloven?
Du optjener som udgangspunkt 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse.
Det giver samlet 25 feriedage på et helt år, også selvom du ikke har været ansat hele kalenderåret.
Optjeningen sker løbende, så du normalt kan holde ferie allerede måneden efter, du har optjent dagene.
Hvis du arbejder en del af måneden, kan du i nogle tilfælde optjene ferie forholdsmæssigt.
Hvornår må man holde ferie efter Ferieloven?
Ferie optjenes fra 1. september til 31. august og kan holdes i ferieperioden frem til 31. december året efter.
Du kan derfor som hovedregel holde ferie løbende, efterhånden som du optjener den.
Hovedferien består af tre sammenhængende uger og skal normalt placeres mellem 1. maj og 30. september.
Den øvrige ferie kan som udgangspunkt placeres uden for hovedferieperioden efter aftale med arbejdsgiveren.
Hvor lang tid i forvejen skal arbejdsgiveren varsle ferie?
Arbejdsgiveren skal normalt varsle hovedferien mindst tre måneder før, den begynder.
Øvrig ferie skal som udgangspunkt varsles mindst én måned i forvejen.
Arbejdsgiveren skal så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker, men virksomheden kan bestemme tidspunktet, hvis I ikke kan blive enige.
Varslingen kan kun ændres med kortere frist, hvis der opstår væsentlige og uforudsete driftsmæssige årsager.
Hvordan fungerer feriepenge og løn under ferie?
Feriepenge er som udgangspunkt 12,5 procent af den ferieberettigede løn.
Hvis du har ferie med løn, får du normalt din sædvanlige løn under ferien samt et ferietillæg.
Hvis du ikke får løn under ferie, optjener du i stedet feriepenge, som typisk kan ses og bestilles via FerieKonto eller en anden feriepengeudbetaler.
Din ansættelsesaftale eller overenskomst kan indeholde særlige regler om ferietillæg og udbetaling af feriepenge.
Kan man overføre feriedage til næste ferieår?
Du kan som hovedregel kun overføre ferie ud over fire uger, hvis du og arbejdsgiveren laver en skriftlig aftale.
Aftalen skal normalt være indgået senest den 31. december, når ferieperioden slutter.
Den femte ferieuge kan derfor ofte overføres, mens de første fire uger som udgangspunkt skal holdes eller håndteres efter særlige regler.
Hvis du er feriehindret på grund af eksempelvis sygdom eller barsel, kan andre regler give mulighed for at overføre ferie.
