Ofte stillede spørgsmål om samtidighedsferie
Hvad er samtidighedsferie?
Samtidighedsferie betyder, at du optjener og afholder ferie løbende hver måned. Det betyder, at du ikke længere skal optjene ferie i et helt år, før du kan holde den. Som lønmodtager kan du derfor planlægge ferie i takt med, at dagene bliver optjent. Reglerne gør det især lettere for nye medarbejdere at holde ferie uden lang ventetid.
Hvor meget ferie optjener jeg hver måned?
Du optjener som udgangspunkt 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse. Det svarer til 25 feriedage eller fem ugers ferie på et helt år. Er du kun ansat en del af måneden, optjener du ferie forholdsmæssigt efter, hvor mange kalenderdage du har været ansat. Din løn, ansættelsesform og eventuelle overenskomst kan have betydning for, hvordan ferien udbetales.
Hvornår kan jeg holde den ferie, jeg har optjent?
Du kan som udgangspunkt holde ferie, efterhånden som du optjener dagene under samtidighedsferie. Feriedagene bliver normalt tilgængelige måneden efter den måned, hvor de er optjent. Du skal dog aftale tidspunktet med din arbejdsgiver, så ferien passer med arbejdspladsens drift. Du kan ikke ensidigt holde ferie, hvis arbejdsgiveren ikke har godkendt tidspunktet.
Hvor mange feriedage har jeg ret til om året?
Som lønmodtager har du som udgangspunkt ret til 25 feriedage om året, svarende til fem ugers ferie. De 25 dage optjenes normalt med 2,08 dage pr. måned. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, mens ferien kan holdes frem til 31. december året efter ferieårets udløb. En overenskomst eller ansættelsesaftale kan give dig ekstra ferie, for eksempel feriefridage.
Kan jeg holde ferie, før jeg har optjent den?
Du kan godt holde ferie på forskud, hvis du og din arbejdsgiver laver en aftale om det. Det betyder, at du bruger feriedage, som du endnu ikke har optjent. Hvis du fratræder, før dagene er optjent, kan arbejdsgiveren som udgangspunkt modregne værdien i din løn eller dit feriepengekrav. Sørg derfor for at få en skriftlig aftale, før du holder ferie på forskud.
Hvor lang tid i forvejen skal min arbejdsgiver varsle ferie?
Arbejdsgiveren skal normalt varsle hovedferien med mindst tre måneders varsel og den øvrige ferie med mindst én måneds varsel. Hovedferien udgør som udgangspunkt tre sammenhængende uger og skal normalt placeres mellem 1. maj og 30. september. I særlige situationer kan varslet ændres, hvis der opstår væsentlige og uforudsete driftsmæssige problemer. Du bør altid tjekke din ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomst, fordi de kan indeholde mere fordelagtige regler.
